共話成長 筑夢金杯——金杯電纜召開2025年運營條線第一期新員工座談會
詳細描述
5月28日，金杯電纜召開了以“共話成長 筑夢金杯”為主題的運營條線新員工座談會。金杯電纜總經(jīng)理助理王鋒、人力資源部部長李艷、骨干員工代表以及2025年入職新員工齊聚一堂，共同開啟這場關于成長與夢想的交流盛宴。座談會由運營HRBP黃葵主持，現(xiàn)場氣氛熱烈而融洽。
開場破冰：拉近距離，共啟新程
座談會伊始，輕松的開場破冰環(huán)節(jié)拉近了彼此距離。與會人員逐一進行自我介紹。新員工們滿懷憧憬與期待，骨干員工代表則展現(xiàn)出沉穩(wěn)自信。簡短的介紹如同橋梁，連接起彼此的心靈，為后續(xù)深入交流奠定了良好基礎。
成長分享：傾囊相授，傳承經(jīng)驗
公司特邀骨干員工代表李劍鋒、趙衛(wèi)、劉鵬程分享在金杯的成長歷程。他們以親身經(jīng)歷，講述了從初入職場的懵懂迷茫，到找準方向、取得成績的心路歷程。故事中蘊含了面對困難的堅持、收獲成功的喜悅、團隊協(xié)作的寶貴經(jīng)驗。他們傾囊相授的“職場秘笈”，讓新員工深受啟發(fā)，對未來職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認識和更強的信心。
互動答疑：高效回應，解惑釋疑
為高效回應新員工關切，公司運營HRBP提前通過線上平臺收集了19項問題與建議，內容涵蓋職業(yè)發(fā)展、工作適應、生活關懷、培訓支持等方面，體現(xiàn)了新員工的深度思考。公司HRBP對此逐一進行了詳盡回應。現(xiàn)場交流環(huán)節(jié)，新員工積極提問，公司總經(jīng)理助理王鋒和人力資源部部長李艷給予了專業(yè)、耐心的解答，讓新員工切實感受到公司的重視與關懷。
暢想未來：時光寄語，錨定目標
在溫馨而富有儀式感的“暢想未來”環(huán)節(jié)，公司為每位新員工準備了精美的“未來信箋”和象征希望的“時光信箱”。在輕柔音樂中，新員工們靜心思索，鄭重寫下未來一至三年的職業(yè)目標與個人成長規(guī)劃——或期望精進核心技能，或立志主導重要項目，或追求在團隊中發(fā)揮更大價值。承載著夢想的信箋被鄭重投入信箱，這不僅幫助新員工具象化奮斗目標，更在心中種下與金杯共同成長的種子，標志著新征程的啟航。公司HRBP黃葵表示，這些信件將被妥善保管，在未來約定時刻返還，見證大家的成長與蛻變。
領導寄語：殷切希望，共筑夢想
座談會尾聲，領導們送上寄語。人力資源部部長李艷首先歡迎新伙伴加入金杯，強調公司高度重視每位新成員，期待大家積極投入工作，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我。總經(jīng)理助理王鋒助結合自身職業(yè)經(jīng)歷，對新員工提出了四點殷切期望：一是勤學善思，多問“為什么”，持續(xù)提升專業(yè)與綜合能力；二是勇于創(chuàng)新?lián)敚矣趪L試，不怕失?。蝗潜M快融入團隊，協(xié)作共贏，發(fā)揮集體力量；四是耐住寂寞，與公司共成長，實現(xiàn)人生價值。
本次“共話成長 筑夢金杯”新員工座談會圓滿成功，為新員工搭建了與領導、前輩深度交流的平臺，深化了他們對公司企業(yè)文化與工作環(huán)境的認知，也助力其明確了職業(yè)目標，激發(fā)了前進的動力。相信未來，這批新員工必將在金杯的舞臺上綻放光彩，與公司共同成長，為鑄就“行業(yè)金杯 百年金杯”的宏偉愿景注入嶄新活力！
