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傳承金杯智慧 致敬匠心師者——金杯電纜2025年內訓師教師節(jié)活動圓滿舉行
金秋送爽，師恩難忘。9月10日，以“傳承金杯智慧 致敬匠心師者”為主題的金杯電纜2025年內訓師教師節(jié)活動圓滿舉行。公司領導與全體內訓師共聚一堂，慶祝這個屬于傳道授業(yè)者的節(jié)日，致敬每一位以知識照亮他人、用經(jīng)驗賦能團隊的金杯內訓師。
活動在人力資源部莊丹的主持中拉開帷幕。一段滿載真情的祝福視頻，記錄了金杯家人們發(fā)自內心的感謝，溫暖了在場的每一位內訓師。
制度宣貫，筑牢成長根基
集團總部對本年度更新的《內訓師管理制度》進行了全面且清晰的宣導，從選拔機制、課程開發(fā)支持到課時激勵等多個維度展開說明，幫助內訓師更加系統(tǒng)地理解公司培訓體系與發(fā)展路徑，進一步夯實了內訓師隊伍的專業(yè)化基礎，為打造穩(wěn)定、高效、規(guī)范的企業(yè)內部講師團隊提供了制度保障。
聘書頒發(fā)，肩負傳承使命
在莊重的聘書頒發(fā)環(huán)節(jié)，公司副總經(jīng)理、高級講師蔡總為通過2025年度提名與認證的2名新晉講師頒發(fā)了聘書。薄薄一紙，其重千鈞。它不僅是專業(yè)能力的認可，更是一份沉甸甸的承諾，標志著新一批講師正式肩負起傳承金杯智慧、賦能團隊成長的重要使命?，F(xiàn)場熱烈的掌聲，既是對他們的祝賀，也是對他們未來教學的期待。
積分激勵，點亮每份付出
活動現(xiàn)場發(fā)布了《內訓師積分激勵方案》。主持人回顧道：過去三年，超78%的內訓師積極授課，累計開展近600場培訓，總課時近500小時。全新積分方案以“每一份付出都被銘記，每一分積分都被獎勵”為理念，支持內訓師通過積分兌換禮品、榮譽與成長機會，持續(xù)激發(fā)組織分享與學習的熱情。
榮譽表彰，致敬優(yōu)秀榜樣
隆重的頒獎環(huán)節(jié)將活動氣氛推向高潮。2024年度優(yōu)秀內訓師名單在現(xiàn)場揭曉并接受表彰。公司副總經(jīng)理蔡新為他們逐一頒發(fā)表彰證書，并致以誠摯祝賀。他們在過去一年中不僅出色完成了授課任務，更在課程開發(fā)、教學方法上不斷創(chuàng)新，是全體講師學習的楷模。
經(jīng)驗分享，智慧薪火相傳
優(yōu)秀內訓師代表、電線車間陳熙鴻結合自身實踐，分享了生動而深刻的教學心得。他以“能懂、樂聽、愿做、溝通、引導、堅持”六個關鍵詞為核心，講述了如何將復雜課程轉化為易懂課程、如何激發(fā)學員興趣以及堅持傳授知識背后的責任感。他的分享樸實而充滿智慧，為在座內訓師提供了寶貴參考。
領導寄語，共繪成長藍圖
公司副總經(jīng)理蔡總以“三個思考”引導內訓師回歸培訓本質——它不是任務，而是為企業(yè)持續(xù)“磨刀”的過程。同時，蔡總對內訓師團隊提出“三點期望”：一是要當好“翻譯官”，把復雜理論轉化為易懂實用的知識；二是要當好“挖礦人”，深入挖掘和沉淀組織經(jīng)驗，推動智慧傳承；三是要當好“點火者”，點燃學員求知熱情，激發(fā)成長內驅力，為企業(yè)高質量發(fā)展注入持久動能。
本次教師節(jié)活動不僅是一場節(jié)日慶祝，更是一次集體的共鳴與啟程。每一位內訓師，都是金杯智慧的守護者、匠心文化的傳承者。未來，讓我們繼續(xù)攜手，共同成長，以知識賦能團隊，以學習驅動未來，為實現(xiàn)“行業(yè)金杯 百年金杯”的愿景砥礪前行！
